在此先將全文貼上來,一個是方便閱讀,一個是怕後來他們刪文,看不到全文了。
我把自己的意見寫在回應好了,不然全文太長。
1.蝗蟲怎麼微笑?
http://www.coolloud.org.tw/news/database/interface/detailstander.asp?ID=119285
■苦勞評論2006/10/01
去年6月,明基電腦風風光光將德國西門子手機事業部門娶進門,一年多過去,居然就燒掉了250億台幣,不堪虧損的明基於上週宣布向法院聲請無力清償保護程序。明基從1999年與宏碁分家成立獨立品牌Benq,以「享受快樂科技」作為廣告口號大舉進軍歐美市場,這次與西門子聯姻失敗,除了實質虧損造成資金大失血之外,由於德廠員工在工作權不確定下已經舉行大規模的抗議,透過國際媒體大量傳播,明基長期經營的品牌形象,已經造成難以彌補的損害。
每每看著品牌大廠掌握商品生產練上利潤最高的技術研發及市場行銷兩端,在中間做牛做馬的台灣製造廠,在代工取得一定基礎後,都會嘗試著向兩端發展,前宏碁董事長施振榮早在1992年提出了追求研發及市場利潤「微笑曲線」理論。只是到現在Acer依然不上不下,威盛被英特爾侵權官司告到一蹶不振,廣達在美國的Notebook品牌早就認賠殺出,Benq能例外嗎?
品牌之路需要投入大筆的財力、人力,原有的代工基礎更無法放棄,這常常讓台灣的製造廠面臨矛盾,雖然自有品牌準備與國際品牌大幹一場,但在代工上仍需仰品牌大廠鼻息,尤其仍被品牌廠逼得進行微利生產的傳統,更已經成為台灣製造廠的基因,加上產品週期越來越短,這讓台資的逐水草而居,如蝗蟲過境,哪裡成本低就到哪裡生產的特性,根本不因自有品牌而有改變。
日前發生的鴻海血汗工廠事件,曾有國外媒體評論,鴻海就是專注於製造,從沒想過將中國當市場,所以才有這種無所謂惹毛中國社會的態度。但看明基的案例,就算品牌行銷全球,其實真沒想過勞資關係不佳,會對品牌形象有這麼大的傷害。明基與西門子合作失敗,一個重要的原因,就是對明基這種台資廠來說,德國的研發過於嚴謹緩慢,法令對於員工的保護過於周延,讓明基動彈不得。在水土不服下,明基選擇蜥蜴斷尾,準備認賠殺出,只是當初選擇合併時,錯誤期待台資的快狠準生產能與德廠鑲嵌,現在不堪虧損,又犯了台灣製造廠都會犯的毛病,想要拍拍屁股走人,將問題留給當地政府。
當然,除了現在明顯走不通的蝗蟲模式之外,台資企業要建構全球知名品牌,仍有走南韓企業透過政府及外國資本大量借債的積累模式,但問題是,南韓卻因此附上了1997年金融風暴的慘重代價。更何況,台灣也得想想,就算真的有了數個大品牌縱橫國際市場,那也是將高利潤的微笑留給自己,低利潤的製造丟給複製台灣模式的國家,目前的國際品牌廠,也曾經因為這樣的過程,開革了多少當地勞工,移來台灣,這種資本重新佈局造成每個國家的痛楚,需要一而再再而三重複嗎?
BenQ 啟示錄
Posted on 2006-10-02 11:25
彭蕙仙
http://editorland.chinatimes.com/peng/archive/2006/10/02/2507.html
BenQ (明基) 以類似申請破產的方式宣佈停止德國子公司的營運,不但在產業界引爆震撼,甚至也在國際政治上引發議論,德國朝野已紛紛對台灣 BenQ 提出討伐;被中止合作的 Siemens 肯定覺得面子、裡子盡失,這些年 Siemens 手機的營運本有每下愈況之勢,併購不到一年 BenQ 就宣告莎喲娜啦,在商言商,這當然是一個嚴重的否定。
這些年來,台灣認真思考並且實踐「全球品牌」( global branding)的台灣企業裡,BenQ 絕 對是個令人關注的名字,去年6 月併購Siemens手機部門的大手筆讓人對「台灣走向世界」的可能性有了更深的期待,因此,當 BenQ 走到了如今的這一步,不僅僅令人嘆息,更讓人省思,「品牌」、或者說「全球消費性品牌」這條路是否真的是台灣企業終須一試的不歸路?
明基董事會日前通過不再投資德國手機子公司,以向德國政府聲請無力清償保護 (insol-vency protection)的方式, 明基將關掉在德國的製造營運部門,但 BenQ 表示,BenQ-Siemens手機品牌及銷售管道仍保留下來,只是,現在 Siemens 正在火頭上,揚言要收回品牌使用權 ;目前BenQ與西門子(Siemens )之間的權利義務、品牌、專利權等關係仍在剪不斷、理還亂的狀態,需要一段時間的釐清。
☉嫁妝難抵敗家
估計過去三季, BenQ 因為投資 Siemens ,帳上認列的虧損超 過 6 億 歐元(折合新台幣約 250 億 元),明基董事長李焜耀(KY )說,停止投資德國西門子實在是不得已之舉,為的是避免虧損加劇。
BenQ 併購 Siemens 之初, 一定知道 Siemens 的營運問題,所以,其實當初 BenQ 併購 Siemens 時,Siemens 還雙手奉上 3億 歐元,但 日昨,Siemens 一肚子委屈說不只 3 億!意思是說,當初嫁妝如此豐厚,不到一年你就把我甩了,良心何在? BenQ 則萬分不爽地說,我哪裡知道你會這麼敗家?
當初, BenQ 的想法也許是希望結合台灣、中國優異生產製造能力與德國的技術強度,再加上 BenQ –Siemens 品牌,打出一條生路來;最重要的是要藉此合併擴大 RD、技術、生產、行銷、通路、品牌規模,拚到全球第三、第四;老實說,就消費性電子品牌而言,若是不能擠進前三大、前四大、至不濟,前五大,根本是生存不下去的, BenQ 深知這一點,所以千辛萬苦也要併購西門子,就是希望能有機會藉此擠進全球手機大腕之列。
但這是一件困難的事。 Sony、Ericsson 都夠大了吧!但。Sony 併 Ericsson 都 5 年了,Sony-Ericsson 這個品牌在全球的排名還是只能在第三、第四徘徊,和南韓的 LG 與 Samsung 互為瑜亮;Sony 併 Ericsson 也只能是這樣已,況且,當初兩者手機部門合併時,還很聰明地把營運製造部分切割了出去,不像 BenQ 併購 Siemens,還承接了 Siemens 的營運部門,負擔更為沉重;再加上新產品開發速度較之預期慢太多,與重要商機身而過,本來預計要「挺」兩年的併購磨合期,三季就玩不下去了。
☉BenQ 併Siemens 綜效何在?
為了要在 B2C 品牌戰場上取得勝利、而且是以比較快的速度勝出,透過併購幾乎是必走的路,只是 BenQ 和 Siemens 的合併似乎並無「截長補短」的綜效。手機是個技創新快速的產業,台灣業者若無突出且可有一定領先期間的技術,如智慧型手機領導廠商多普達 Smartphone,卻想在一般性的手機上從 Nokia 、Motorola 等堡壘堅實的國際大品牌手上攻下城池,難度太高了。
要做品牌,台灣業者只能倚靠非凡的技術利基,問題是, BenQ 與 Siemens 本來各自在這部分就不突出,1 加 1,又怎麼創造出大於 2 的加乘效果呢?
BenQ 併購 Siemens 是有點勉強的,有人比喻說,就像一個個子矮的男士想追林志玲,踮起腳尖或可與名模匹配,但是踮腳尖走路終究是走不遠的,腳一酸、一放,當場就矮了大半截。但 BenQ 一直努力想走自我品牌的路,不這樣併購好像也沒別的路子走,因此不忍心苛責這名男子幹嘛老要踮起腳尖走路,而是,他就非要追林志玲不可嗎?
☉台灣有多少能耐走「品牌的路」?
這裡回到一個很基本的問題,台灣究竟有多少能耐走「品牌的路」? Nokia 很了不起,但芬蘭也就這個品牌,2300 萬人口的台灣可以支持多少個全球品牌?即使把中國當作支持品牌的母市場(home market ),從中國走向世界,中國自己的消費性品牌(電子、資訊產品)也算不上開張;台灣的全球品牌之路,宏碁幾度顛躓,最終也是在運用(leverage )了整個台灣辛苦建立了30年的 NB 生產系統、還請了歐洲人負責經營,搞定生產到通路方得成事; B2C,不只是錢坑,也是時間與系統整合的戰役。
然而,台灣產業在 B2B 的製造體系裡已經有很大的、某些領域裡還有關鍵性的影響力,或許台灣沒有能力可以做產品、品項的定義者,因此要發展消費性電子產品的全球品牌有一定的難度,但是在「材料」、「零組件」、「工法」、「製程」、「模具」乃至於部分「工業設計」上,對國際品牌來說,台灣業者在全球製造體系裡,已從單純的執行者躍升為「可敬的對話者」,來自台灣的生產智慧早已在 B2C的循環結構裡多所回饋,早已是這個系統裡不可或缺的一個角色( player)。
☉品牌認同就是生活風格的認同
但做品牌、或者說做全球品牌,卻實在遠遠不只這些。在一般性技術幾無門檻的情況下,要不就是要有殺手級的技術突破,永遠領先對手一步;要不,就是創造出一種給人有想像力的品牌情調,那通常是一種生活風格的認同,往往,這需要有肥沃的社會資本( social capital)作為滋養的土壤,非單一企業可竟全功;要販賣台灣風格, BenQ 還須等待台灣人確實在生活與美學上有集體的甦醒。
消費電子品牌就賣技術與情調這兩樣東西。大手筆砸錢的行銷膽識背後,若少了一種技術厚度與美學深度,很快就會無以為繼,何況,認真說來,台灣企業也沒有用之不盡的行銷子彈。
10 年前,當 KY 意氣風發論及「品牌」與「代工」雙軌並行時,豈料想得到為了發展品牌,終使 Motorola 的訂單流出;又豈能料到,合併 Siemens,三季燒掉 6 億歐元,淨值跌至 10 元左 右,也因而引發市場另一大廠默默吃股近三成以上、甚而有遭遇非合意併購的危機?BenQ 是台灣截至目前為止,在工業設計上最用心思、也最肯投資的企業之一,在國際產品設計大獎上,一路走來,總是讓人驕傲的台灣之光,因此,BenQ 的全球牌品牌雄心與行動,或許多少也誘發了人們在不知不覺中寄與承載過高的期望。
郭泓志下放三 A沈潛後,今年終於有了讓人驚豔的成績;對 BenQ 這一回的挫敗,或許很多人也做如是想。併購 Siemens 一如經歷了一次 Tommy John 手術,休養需要時間,但若手術做得好,之後的投球生涯亦可望延長。
在如今的這個時代,敢做夢、肯跨步的人,都該給予掌聲。

簡單瀏覽一下這兩篇文章,其實都具有意見上的代表性.
我統而言之一個共通點:台灣還沒有能夠做品牌的能力.
在ODM這一部分,像施振榮喊了好幾年,意思是希望從過去勞力密集的產業,過度到
知識經濟時代.
老施(不是施明德)的微笑曲線也一直被業界與學界奉為聖經.
但是空有主張,沒有具體實施,曲線還是曲線,甚至成為韓國人的曲線.
明碁的問題,其實暴露台灣整體創意或設計產業的問題:我們還無法當頭.只能當人
家的手或腳而已
在全世界設計到生產的有機連帶中,台灣當手的能力或許不錯,但是一旦想當大哥,
就算大哥們給你機會,我們能坐嗎?
明碁跨海到德國西門子,半年以前風聲很大
諸位如果有機會去圖書館番番就雜誌---數位時代(專門報導電腦與手機的雜誌)
當初跨海,對benq讚譽有加,當然這也是媒體通性.報喜不報憂
我在報導中注意到一點:
德國人對設計,關心的是產品品質;但是台灣人注意的是上市的時機.
所以台灣人無法理解德國人,為何寧可錯過上市時機,還是要不斷修改產品的'小瑕
疵'
另,某台灣人周六到辦公室加班,隔週立刻收到德國工會警告,原因是希望它遵守周
休二日的規定.
這在台灣簡直不可想像.
彭蕙仙的文章其實提出不少可質的反思的觀點.
包括對生活風格,品牌背後社會資本的意義,當然,你要一個記者作太學術的分析是
不可能.
不過它點出這幾點我覺得就不錯.
也可與之前我們在'品牌上'的討論作一延伸.
我比較不同意影子的是'非常在商言商'的說法,
或許影子真的要面對一下在部落格上'充分表達'的狀況了
我自己對這一塊是這麼想的:
台灣的文化產業或創意產業,都還沒有'除魅'或是步入一個有方法,有規則的現代
狀況內.
但是一些文化研究者急著跟隨歐美腳步,在還沒現代化,就開始要飆後現代,或是一
眛的批判.
可能根本在於,我們把歐洲的現代文化產業,當成是台灣已經如此,於是造成在文化
或創意產業領域,存在這各說各話的狀況.
回到彭文,我自己倒不是在資本主義/批判兩個陣營中選邊站.
我是思考台灣如果要走下去,活下去,該處何種戰略地位.具體做法是什麼
從這個角度去看彭文,當然也看苦勞網的評論
我會有一個不同的觀點,
當然先前討論台灣文化有何主體性,乃至於品牌,環繞著這個戰略思考,
會成為其探討的要素,一如
學期出的授課大綱,這些品牌意見,文化意識等,都是各周上課預定的內容
可能我的表達太過簡單了!讓你會錯意了!我所謂的「在商言商」,是指彭蕙仙這篇文章都使用商業經營
的語言在表達,而不像苦勞網明顯的使用是社運的語言,還提到工作權抗議、全球分工、鴻海事件等問
題。其實兩個講的東西有些地方也是重複的,只是語言不同,看事情的角度有些差異。
可能有點「誤用成語」吧!不過應該沒有到「罄竹難書」的程度..。
我覺得「文化創意產業」的背後,其實後面要求的是一個不一樣的社會生活形態、產業分工模式、乃至文
化價值想像,這是討論這個議題令人覺得充滿挑戰性的地方。在強調品牌需要「美學深度」和「技術厚
度」的同時,我覺得彭蕙仙也觸及到這個議題。
但是BENQ事件和你的談法,隱約的又把「國際分工」、「中心VS第三世界」這樣的議題又帶進來了。我覺
得官方在談文化創意產業的時候,很少去注意到這個部分(也許有,但我不知道)。而在談到台灣仍缺乏
自創品牌的能力時,彭蕙仙似乎也隱約暗示著,台灣在代工這一塊有很大的影響力(代工界的「可敬的對
話者」..!?),可是我很想問:這樣的影響力如何可能回饋到改變我們的生活形態(她所謂的「技術深
度」和「美學厚度」)
如果台灣大力發展文化創意產業的結果,是變成「國際文化創意產業代工」,我不曉得我們是該高興還是
難過?
其實我比較想談一個影子習慣的論述方式,就是喜歡提問。
這一點我倒希望有正面的論述,長短無所謂,關鍵是想知道你的立場,我們就狀
況與你的立場進行討論。
喜歡提問,或許是文化研究流行的論述方式,表面上很民主。
但是我總會想起阿扁。最近他向人民報告要搞憲法,用的辭彙是:是不是我們開
來思考一下……?
很多人以為他要制憲了,搞了半天,阿扁只是要人門來「思考」,還加上「是不
是」的前提,非常狡詐而逃避立場任責任。
或許你會覺得類比不當,
不過我倒希望你能從你提出的幾個概念,諸如國際分工,就這個概念與benq
事件進行一個論述,一樣,長短不拘,也不用太學術(blog回文不用學術),但
是要知道你的觀點與立場。
說是我習慣文化研究的論述方式太抬舉我了
其實是因為時間和篇幅不夠
很多東西只能簡短幾句帶過
這些提問或簡短的語句當然後面有我的一些思考
唉!不過在時間的擠壓下,就變成用提問的方式表達了
早上看電子報,看到這則消息,看來BENQ這件事情不會那麼快善終..
西門子高層不加薪 想告明基
工商時報 陳穎柔/綜合外電報導 2006/10/3
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明基棄守其德國子公司BenQ Mobile,當地有三千名員工可能因此失業,然而BenQ Mobile前母公
司西門子卻在同時宣布為高階主管們加薪,在德國引起公憤。根據週一德國媒體指出,西門子高層
在各方責難下,已決定放棄加薪,並且為BenQ Mobile員工成立救濟基金,幫助這些員工轉業。
在此同時,西門子總裁克萊費德再度公開批評明基違反承諾,考慮控告明基,德國總理梅克爾也親
自打電話給克萊費德,提醒西門子對員工的責任。
德國畫報周一引述西門子執行長克萊費德的說法指出,西門子原要用來加薪的約五百萬歐元將轉而
挹注一個旨在協助BenQ Mobile員工轉業的基金,此一基金將募集三千萬歐元,用以培訓BenQ
Mobile三千名員工,幫忙他們找新工作。
美聯社周一報導指出,一年前接手BenQ Mobile的明基上周突如其來宣布,明基已無力再資助
BenQ Mobile,後者轉虧為盈的機率可說微乎其微。
根據畫報的報導指出,西門子原有意為其高階主管加薪三成,但如今向輿論低頭,決定不加薪了。
據報導,克萊費德表示,他們現在面臨新的狀況,而西門子希望能釋出與可能丟飯碗的員工站在一
起的訊息,如果明基裁撤其德國子公司的人員,西門子盼主動並儘快幫助這些人。
克萊費德指出,當西門子將其手機部門(後稱BenQ Mobile)轉手明基之時,該公司員工願接受大
幅減薪,明基當時也預測BenQ Mobile有可能在二○○六年轉虧為盈。
德國工會、政壇人士和媒體評論人指責西門子外,也批評明基的半途而廢給予西門子非得插手協助
的極大壓力。
克萊費德表示,明基處理BenQ Mobile的做法令人無法接受。他並重申,西門子可能對明基採取法
律行動,因為明基曾保證BenQ Mobile會繼續營運下去。
看兩位學長的論述 覺得津津有味 做為學弟真的很幸運..(題外化)
我想似乎都有共通的問題意識
明碁這次的挫折
引起了很多不論是在業界或是文化產業界的思考
我想這都是台灣難得的經驗資本了
我認同彭蕙仙小姐 跟大家所說的
1.如何將文化跟美學深度加深至社會的探討
以及影子學長說的
2.如何回饋到我們改變生活型態
這兩個問題我一直在想著
台灣在"打拼 骨力的台灣人"的招牌下 生活非常忙錄
為工作無日無夜的打拼變成的台灣社會的最被認同的普世價值
工作時間總是優於休閒或是用來創造"生活"的時間
台灣企業是想搞品牌
想賺取邁進更多的符號價值(假設符號價值背後需要台灣特有的社會風格)
可是台灣人的生活卻似乎還處在"製造業"的狀態下..
若套用在benq事件跟彭蕙仙小姐所說的缺乏一種生活風格的型塑的問題之上
也許是因為台灣社會的觀念(某些已經根深了)為工作存亡的觀念
和
生活除了工作之外 一切生活風格的享受都是奢侈(至少我家長輩這麼想的)
如果我上述所說的是個問題
那麼也許就直接碰觸到最尷尬難解的問題了
台灣社會的"文化機制"...
要改變的話 靠公部門 或要靠教育 靠政府宣傳
似乎大家都覺得未有共識或多頭馬車..
其實我是想到非營利組織這一塊
幾個月前 我跟組員拜訪了"台北野鳥協會"
他們辦了許多活動 包含假日認識行道樹的活動 或是晨跑 賞鳥
我覺得他們很用心..
似乎也有慢慢在影響人們(我想還是布爾喬亞)社會習慣的功能在
我們在思考時 是不是能夠跳過公部門以及企業
思考另一"第三部門"的領域?
這是我粗淺的想法
第三部門是國外文創發展主力
在英國透過一臂之長原則
委託非營利的官方組織___藝術委員會
在韓國澤是 文化內容振興院
透過法律支援
力量強大
在日本獲美國雖然沒有官方
但是第三部門作為自身產業規矩維繫者與協助者
力量也很強大
我在引述劉為公的文章裡面,她有提到台灣在這裡很弱
其他關於各國
可參考我之前的一些PDF