今天中時的特別報導的是，社會新鮮人求職的M化；這是一個相當嚴重的問題，可惜一般大眾相當不在意，可能原因是，有其他議題(諸如公投入聯)，更可能是，認為新鮮人都是不努力所致，多考證照，去從事低薪工作阿!
這似乎不是好的看法，一般來說應該多想想背後使然的結構問題。15年以前，台灣工作對新鮮人來說還算好找，起薪也還不錯，但現在畢業生面對的，是低就業現象，低起薪現象。
很多企業大致上不是欲缺不補，就是不錄用無經驗者，這一點對新鮮人最傷。未來諸如飛特族，尼特族將會在台灣為主流，但是相對的勞動法律卻仍然停滯不前。
下面的稻江案例，我想很多人應該會開始罵他不切實際，還挑工作。這種就是在不顛覆現況下的窩裡鬥個性，關鍵在於，如果台灣產業狀況良好，該同學不會只有2萬以下的工作，因為總體水漲船高。
企業，面對大環境不佳，第一個是節省內部成本，當然除諸如文具以外，更重要就是讓人事成本降低與停滯，充分反映在第一波的新鮮人身上
更有意思的是報導內詳細的內容:科系熱冷門的差異。這一點我一再提，在教育制度內就有所謂王謝門前現象，所以從高中開始拼名校，名科系，就算再新的教育體系與改革，都改不了，因為外面產業界是這麼在認識知識的。
另外，面對打破終身制度的現在，我對求職是有新的想像。未來越來越不可能在單一企業工作，甚至接案度日是常態，這點可能會繼續燒到公務體系；關鍵在於，未來選領域比選公司重要，因為公司搞不好很難長存，但是，求職者可以思考的是，如何在一個大領域裡面，從事不同類型工作，畢業後累積多重能力與經驗，也未必有證照，但是一段時間累積下來，縱使冷門科系，或許還會有自己的一條路。
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中國時報 2007.09.26
徵才Ｍ型化 近半畢業生失業
彭漣漪／專題報導
當你自大學、研究所畢業，要投多少履歷表才找到工作？根據人力銀行的調查，「前段班」學校只要丟五張履歷表就有工作，「後段班」學校要丟五十張，還有人丟出兩百九十張。調查並顯示，二十四％的社會新鮮人連面試機會都沒有，求職也趨向「Ｍ型化」。
台灣社會Ｍ型化，求職新鮮人感受最直接，好學校、熱門科系學生工作更好找；冷門學校、科系學生則愈來愈難找工作，待遇落差愈來愈明顯。
後段班 連面試機會都沒有
根據主計處公布的資料，七月共有十萬六千名「初次尋職者」失業，人數創歷來新高，這群剛畢業或剛退伍、首度邁入職場的社會新鮮人，等於有近一半的畢業生失業中。
根據一一一一人力銀行對今年投入職場的退伍者進行調查，有三成五的社會新鮮人「信心滿滿」，只丟出五分以下的履歷表，卻有一成的人，丟出五十多分履歷表；另一項調查顯示，有二十四％的新鮮人連面試機會都沒有。
一一一一人力銀行副總經理吳睿穎表示，那一成丟出五十多分履歷表的人，多半來自排名較後面的學校，很多企業一看到是後段班學校的畢業生，就「直接delete（刪除）掉」，甚至還有企業反應：「不要寄給我那些學校的履歷表好不好。」
好科系 還沒畢業就被綁
好學校、好科系的學生，未畢業就被好幾個工作「綁」住了。台大電機系系主任胡振國表示，台大電機系群的畢業生很受歡迎，包括平均每人有兩、三個工作機會，「很少聽過沒工作的」；今年學校曾辦過一次企業集體徵才，三十多家企業到台大擺攤求才，從鴻海、台積電、友達到聯發科，叫得出名字的一線大廠都到齊，還有十多個單位，如工研院，到台大辦活動順便徵才。
今年好慘 撞上「完美風暴」
但許多「後段班」學校的資通訊畢業生，就沒這麼好運了。萬寶華資深經理鍾宗良指出，他負責某家大型外商半導體公司的人才派遣業務，這家公司只要台、清、交、成四大名校以及從國外留學回來的學生，四年來只有一個例外：一位來自龍華大學的學生，還是因為他擔任過派遣，證明自己的能力，這家半導體才破格錄用。
台灣中小企業協會副理事長林廷芳表示，台灣從經濟成長、教育制度、人才供需都有結構性問題，所有後果都在今年呈現，可稱為「完美風暴」。今年的社會新鮮人，就直直撞上這股「完美風暴」。
一○四人力銀行公關經理方光瑋指出，今年已開始上班的社會新鮮人，有高達八成早從畢業之前就開始求職行動，顯示社會新鮮人的「憂患意識」。
一○四人力銀行在八月底調查社會新鮮人就業現況，高達七成企業今年以來曾雇用沒有工作經驗的社會新鮮人，但三個月試用期後，只有十四％的企業表示新鮮人全員留任至今。
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中國時報 2007.09.26
職場提早布局 較有機會
江昭青／台北報導
機會總是留給有準備的人。有些新鮮人，雖然是私校、冷門科技畢業，但是能提早為職場生涯作準備，總是比較有機會的。
今年剛從輔仁大學營養科學系畢業的楊鈞惠，畢業時同時有六家公司通知面試，畢業後一個半月，就找到了與所學相關的營養師工作。他說，就學期間累積許多打工經驗，滿滿的履歷成為公司參考的指標，才能在眾多競爭者脫穎而出。
楊鈞惠在學生期間，曾當過補習班導師、外場服務生、打字等工作，他覺得大學生除了加強專業科目，透過打工所累積的經驗，磨練出抗壓性、人際溝通技巧等，都能讓自己進入職場更有競爭力。
楊鈞惠表示，系上要求所有學生都要到醫院去實習，過程中，常碰到不願意吃營養餐的病人，他當時的工作就是要讓他們了解吃這些餐是為了他們的健康。在那段時間，透過和病人的接觸讓我了解到「溝通、表達」技巧的重要性。
楊鈞惠也透露，他到這家營養科技公司面試時，主管後來告訴他，面試時他穿整套西裝太嚴肅了，但最後是因為他臉上親切的笑容和充分的表達能力，決定錄取。
回想自己當時求職心情，楊鈞惠表示，剛畢業時對未來都會有一種不確定感，但他就是盡量去嘗試各種事物，因為不試，就永遠不會知道自己要什麼。他認為，工作要有一個目標，讓自己永遠保持學習的心態，才會讓職場生涯更有動力更充實。
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中國時報 2007.09.26
18分效應 冷門校系 起薪不到2萬
張子嫻／台北報導
對很多冷門學校、冷門科系學生來說，今年求職讓他們嚐盡了苦頭。有的投超過四百封履歷表，卻石沈大海；有的受到「十八分上稻江」的新聞影響，更使得部分學校學生找工作充滿挫折，「從來就沒有機會面試二萬元以上的工作」。
今年甫從稻江管理學院畢業的曾同學，在校期間熱心參與公共事務，也擔任過社團幹部，算是校園的活躍人物，但畢業近三個月，卻未能找到理想的工作。
她說，受到之前「十八分上稻江」的新聞影響，找工作確實比以往更困難了。她認為自己能力上絕對不輸人，但「學歷」就是矮人一截，面試時，老闆的確會有先入為主的觀念，這讓她面試成績大打折扣，她不平地說，「如果求職者是台大生，我是稻江，老闆就是會選擇台大生。」
她說，不少同屆畢業的同學找到工作了，但「他們都不挑，福利不挑、薪資不挑、工作內容也不挑。」也有同學畢業後去當便利店正職店員，或者是去公司當總機小姐，必須大材小用才能找到工作。
同樣畢業於稻江的陳怡玲，讀的是餐旅管理，從七月中開始找工作，發覺現在的薪水低得可憐，目前她還沒面試過薪水兩萬以上的工作，碰過最糟的薪資是文理補習班，居然月薪只有 一萬四，連基本工資的水準都不到。她認為，工作不難找，只是要看挑不挑，身旁同學找到的工作有飯店服務員，也有電子公司的技術員，都不是大家夢寐以求的「好」工作。
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