今天一看中時，就看到老葉等人昨天原來也跑去草山度假了，批判知識份子，則，他們不正是知識份子嗎?也順便批判了一下老顧的澄社，可視之為知識份子透過政治場域的內鬥。
同一個專題下，我對這個才感興趣，歐美的文創，非常重視就業率這個議題，總體包含在文創的人力狀況與變遷，但是台灣不重要，問題有貳，第一個是職業調查非常不完全，可能是數十年前的標準，勞委會或主計處，調查方式與代碼等，都還相當落後，更不要提有無針對文創。
第二，調查議題上，甚至在文創政策推動上，人力並非重點，可能重點在於辦活動、硬體建設，未來台灣各地還有很多場地與座位要興建。
我們的文創人力議題，只好跟一般的人力狀況包裹處理，從大趨勢裡面去推敲文創，未必完全精確，但是環境不佳，我想文創也好不到哪去，文創又不是起薪4萬的高科技代工業。
一個月入2萬，飲食等節省點花就要1萬多的青年，他能有多少時間、資源去發展自己的創意、甚至是去欣賞文創?後顧之憂太大，甚至他可能還失業累累。
我們還沒談派遣員的品格呢!今天聯合報就以此為主題!只談一個數字，聯合報導台灣25萬的派遣，但日本我先前看NHK，有255萬人派遣，台灣在認定等面向上，可能有問題。
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中國時報 2007.12.24
青年跳跳族 未來前途茫茫
本報訊
▲全球化效應衝擊下，台灣面臨失業問題的嚴重挑戰，一位青年女子在就業服務站告示欄前，望眼欲穿尋找著合適的工作機會。
職場上出現一種新族群─跳跳族，現年廿四歲的凱娣，從科技大學畢業後，短短一年換了三份工作；根據人力銀行業者最新調查，二成三應屆畢業生至今未找到工作，淪為失業族；有正職工作者也有四成八離職求去。
東海大學社會系教授高承恕認為，台灣正面臨一個嚴重狀況，整個社會愈來愈窮，年輕人不僅找不到工作的比例高，即使找到工作，大學畢業生也只有二萬多元，五年前還可以活，但以現在物價萬物齊漲，勢必活得愈來愈辛苦，對自己的前途和未來愈來愈沒信心。
凱娣的第一份工作為行政助理，但自覺不適任，二個月後便離職。接著轉行網路行銷，但是工作量大工時又長，加上公司營收不隱定，決定再換跑道。第三份工作任職電信客服人員，固定上下班及合理待遇，讓她全心投入工作，之後又因覺得沒有發展性而跳槽。
換過三份工作後，凱娣說，她開始認真找新工作，至今已寄出超過七十份履歷表，獲得十次面試機會，卻沒有一次成功，讓她相當沮喪。每一次的面試中，資歷不足加上就職時間過短，讓她吃虧不少，如今已失業超過四個月。
一一一一人力銀行針對畢業五個月的應屆畢業生進行問卷調查，發現二成三到現在仍未找到工作，即使找到工作，薪資也偏低，從學歷分析，國中含以下平均一萬七千九百元、高職二萬元、專科學歷平均二萬二千元、大學學歷平均二萬三千元、碩士學歷三萬四千元。
台灣大學社工系教授林萬億指出，青年失業率從二○○一年升到十％以上，並無下滑趨勢，主要原因是中輟學生、未升學亦未就業、低技術和低教育青少年不容易找到工作，即使是大學生，台灣因大學快速膨脹，有一百六十三所大學及學院，一年畢業生卅二萬人，以致高學歷、低素質，或學非所用的現象普遍。
根據主計處調查，初次尋職者的失業周數為廿三．二周，林萬億憂心地說，青年因沒有工作經驗，不容易找到第一份工作，一旦短時間內找不到適合的工作，很容易因挫敗淪為長期失業者，陷入貧窮、濫用藥物、犯罪、自殺等惡性循環中。
面對貧富差距擴大，高承恕也說，現代年輕人面臨的是生存問題，從大學中今年申請助學貸款者增加三分之一，每年申請延畢的學生多達上千人，就可以看出他們看不到未來的徬徨，更嚴重的是，企業找不到人、學生找不到工作，雙方的工作價值差距拉大，政府應該正視資源適當配置的問題，畢竟「教育永遠是最好的投資」，「如果沒有給下一代更多、更好的機會，我們如何談永續」？
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派遣人員沒福利 天天怕解約
【聯合報╱記者許玉君 陳培思／台北報導】 2007.12.24 03:11 am
景氣不好正職工作難找，part time工作者今年創下新高，主計處說，派遣人力的興起是一大主因，但派遣人力也抱怨待遇、福利矮人一截。
本報資料照片／記者張天雄攝影
日劇「派遣女王」呈現企業不願聘正職員工，採用人力派遣業的趨勢，女主角工作能力超強，不但薪水超高，還被各企業搶著要。不過實際狀況，派遣人力不管工作福利、獎金、升遷等，都矮正職員工一截。但因工作難找，只能委身於派遣一族。
雅婷（化名）擔任派遣人員八個月，這個月升成正職，派遣公司還幫她和雇主談薪水和福利等，她說，當初只給自己一年時間，「如果一年沒有成為正職，就不再當派遣人員了。」
王小姐也是派遣人員，學歷不高，對現況雖不滿意但可以接受，只是對員工福利抱怨連連。她說，被派到大一點的公司，福利就比較多。她之前被派至國內大型金控，也有三節獎金、生日禮金等，做滿一年還有年假。現在在小公司，什麼福利也沒有。
宜靜（化名）當初上網找到秘書工作，但公司要求她加入派遣公司，一做四年。其實她希望成為正職員工，但「現在公司裡沒有正職秘書」。
派遣人員最無奈的是工作的安定與安全感。宜靜大部分合約都是半年，還有三個月的短期工，每當合約快到期，總害怕不能再續約，這種不安全感比工作壓力還大。
電子業則因為需人孔急，如果派遣人員能力夠，會直接留任，甚至加薪留人。
也有把派遣當磨練的派遣人員，六十九年次、資管系畢業的鄧先生，透過派遣歷練過三家大公司，他覺得對自己更上層樓很有幫助。
【2007/12/24 聯合報】
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派遣行業興起 打工族逾25萬人
【聯合報╱記者許玉君／台北報導】 2007.12.24 03:11 am
圖／聯合報提供
景氣不好，正職難找。主計處最新調查顯示，今年「非典型就業」的部分時間工作者（part time）人數高達二十五萬兩千人，創歷年新高。
部分工時工作者人數飆升是近兩年的現象。九十四年只有十萬人左右，但景氣急凍，去年飆高一倍超過廿萬人，今年再創新高。不少人力業者都指出，上班族到年底想「開除」老闆的比率增加，但沒有找到下一個正職工作前，最好不要衝動；否則，極有可能淪為打工一族。
除了正式工作變少，職場品質也越來越差。根據瑞士洛桑管理學院的調查報告，台灣是世界工時最長的國家，但近五年的平均時薪幾乎零成長。台灣勞工要用更多時間，才能賺到同樣報酬，即使最低時薪調整為九十五元，計時工卻擔心企業主想減少聘用人力。
主計處官員表示，部分時間工作者人數的急遽攀高，與人力派遣行業興起有高度相關。因為人力派遣屬於非典型就業的一種，許多大賣場、餐飲業、營造業和服務業等都以契約工方式臨時僱用，不管是一年一聘的中、短期的派遣人力，或是聘雇大量臨時工的服務業，都屬於非典型就業。
主計處初估，過去一年內，新增廿萬個就業機會中，就有約兩成左右的就業者（約四萬人）屬於非典型就業。而整體的非典型就業人數，以人力派遣公司和保全、清潔公司在內，約有一千四百多家，其中從事白領工作派遣的公司約五十家，其餘都是藍領、外勞為主，從業人員估計將近十到二十萬人之間。
官員說，非典型就業機會的增加，不完全是負面效應，代表多元化勞動雇用現象，雖然工時較少、收入較低，但可提供給婦女、中高齡者就業機會，官員不諱言，非典型就業機會的增加是「大勢所趨」。
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