今天有幾則關於就業與教育的新聞，我想一起po﹔第一個是就業市場的寒冬。昨天有提到，聯合社論說，台灣勞工產能高，但是薪資不動如山（她們的老闆可侵略如火）。
台灣的經濟不好，第一個倒楣的是勞工，因為老闆可以透過薪資調整，甚至不調整，轉嫁到她們身上。尤其，當台灣還在低階的代工業的話，產業預備軍（失業，勞動能力跟現有勞工能力相當者）可以直接威脅勞工就範。
下面的萬寶華公司，把現象突出，但是她們解決的方法，就是去印度，而不是：台灣應該思索新的產業轉型。也就是說，台灣人慣性的思考模式是：在不顛覆體制與現況下，各自努力。
所以當權者絲毫不怕，教育部長囂張度日。
因為光連薪資，勞動這種跟生活與收入直接相關的，台灣人都不敢去找新的可能，而只是靠去印度，去中國，節約術度日。
第二與第三則新聞，特別針對著新鮮人。我覺得也很有意義。
現在所謂高教育高失業，當然很多人會說：這是因為高教與市場脫節。ok，這是一個原因與觀點。
但反過去想，既有產業不轉型，而且機會在流失中，當然沒有空缺，反而還要裁缺，新鮮人因為沒有經驗，當然不得其門而入，因為連有經驗的工作者，都可能難以轉職。
重賞之下必有勇夫，養兵千日用在一時，這些老道理，台灣的雇主似乎沒有興趣，政府裝作沒看見。
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就業市場的寒冬
中廣新聞網 更新日期:2007/09/12 08:30
「就業市場的寒冬」(張雅惠報導)
想換工作的人，最好有心理準備，因為第四季的情況並不樂觀！Manpower萬寶華企管顧問公司，每季固定發表就業市場的聘僱需求。最新的結果顯示，台灣地區受訪的一千四百九十多位僱主，高達六成一的僱主第四季不會增加、但也不會減少人力，只有百分之二十的僱主會增加人力，百分之九的人會減少人力；以增加的比重、減掉減少的比重，「就業展望淨值」百分之十一，比上一季掉了三個百分點，是台灣在2005年加入評比以來的最低值；二十七個接受調查的國家和地區，台灣更連續第五季位居亞太地區最弱國家。六大產業雖然維持正向的聘僱意願，不過，金融保險不動產、服務業、運輸及公共設施業、以及批發零售業這四大產業，呈現三年來最低迷的一次，只有工程建設、礦產業有百分之十六的聘僱需求，製造業百分之十四，比上一季微幅增加一個百分點。
萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷說，第四季向來就是聘僱需求的淡季，不過，主要原因還是經濟基本面並沒有實質改善。政治因素也讓僱主保守觀望，聘僱需求恐怕到明年第一季都不會太強。調查還顯示，台灣地區的僱主，只有一成八的人，願意給員工高於上一個年度的薪水，排名第一的服務業，其次是金融保險不動產、以及製造業，不過，相對的，有高達七成一的台灣僱主明確表達不願意更高的薪水。和亞洲主要國家相比，台灣的老闆顯然很小氣，因為新加坡有五成的僱主願意給員工更高的薪水，中國大陸、香港、紐西蘭、澳洲的比重也在三到四成之間。萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷分析，未必是台灣勞工的素質差，關鍵因素在於企業的經營環境。
放大角度到全球的聘僱需求，中國大陸雖然經濟成長亮眼，不過，未來三個月，企業主的聘僱意願也趨緩，「就業展望淨值」只剩百分之十二，和台灣一樣，並列亞太地區最弱的難兄難弟，相對不如印度、新加坡、日本、以及澳洲。美洲地區，以秘魯、哥斯大黎加、阿根廷、墨西哥未來三個月的招募活動最熱絡；美國和加拿大穩定，但比去年趨緩。歐洲地區，挪威、瑞典、西班牙、德國最樂觀；但愛爾蘭、義大利最低迷。職場上最缺的職位：台灣是業代、工程師、以及研發人員；亞洲地區大同小異，但中國大陸最缺專業技術人員、香港也需要管理階級、印度需要IT專業技術人員、新加坡還需要會計金融人員。
萬寶華大中華區董事總經理吳若萱指出，求職者想擁有一張跨國工作通行証之前，先問問自己，是否願意放棄目前舒適習慣的工作環境？必須先想清楚最想到哪個地區？怎麼練就自己一身本事？如何快速融入當地文化等；基本配備是語言能力，以及可以隨著時空轉的技力。
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大學畢起薪 僅韓港三分之一
聯合新聞網 更新日期:2007/09/12 07:10 記者:記者許韶芹／台北報導
台灣就業市場冷清，即使辛辛苦苦找到工作，低起薪也會令人沮喪。根據一一一一人力銀行的資料，台灣大學畢業生平均起薪只有兩萬四千元，僅韓國、香港的三分之一。
如果和美國比較，人力銀行資料顯示，美國光是高中畢業就可以拿到合台幣七萬六千元的月薪，大學畢業生平均月薪約合新台幣十四萬元。
元智大學管理學院講座教授許士軍補充，國內的ＭＢＡ投身台灣就業市場，起薪大約三萬到五萬元；但如果是美國ＭＢＡ，到美國本地找工作，起薪最起碼年薪十一萬美元，折合一個月約新台幣卅萬元。如果是哈佛、史丹佛的ＭＢＡ更不得了，一個月拿台幣五十萬元沒問題，薪資水準足足是台灣的十倍之多。
起薪低，如果加薪幅度快倒還好，但是昨天萬寶華公司調查發現，台灣高達七成企業主不願意支付比上一年度更高的薪水，來留住好人才。反而是彈丸之地的新加坡，有高達五成五雇主願意以高薪留人。
另外，中國大陸、香港、紐西蘭、澳洲也有三成企業主願意支付高薪留才。
許士軍感嘆，台灣大環境不好，較低的薪酬福利，不僅無法吸引國際級人才，就連本土優秀人才，看到外國如此「高規格」的待遇，都相當眼紅，積極爭取外派機會。
昨天萬寶華也發布熱門國際職位需求，台灣、香港、新加坡、日本職缺需求最高的都是業務代表，反映出企業對提高銷售業績的殷切期盼；印度需求最高者則為工程師、ＩＴ專業技術人員。
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年產逾4萬碩士 高學歷≠高就業
民視新聞
更新日期:2007/09/12 07:09
今年大學招生，創下十八分就能唸大學的新紀錄，這個〔大學普及化〕的現象，已經讓許多三升四的大學生相當緊張，有些人甚至暑假就開始補習，準備考研究所繼續升學，但是您可能不知道，現在台灣一共有兩千八百間研究所，一年生產四萬五千多位碩士，甚至出現高學歷、高失業率的現象，到底唸碩士真的是就業保證嗎？來看今天的第三隻眼。九月初，大學還沒開學，南陽街的研究所補習班早就搶先開課，因為想要升學唸碩士的人越來越多，根據統計，現在大學應屆畢業生，準備考碩士的比例，大約三成。大學錄取率，已經從九十一年的八成，躍升到今年的九成六。而全台的大學院校，更從十一年前的六十七所，變成現在的一百四十多所，總在校人數更逼近百萬。大學文憑不再稀奇，碩士學位，似乎變成一種另類的求職保障。但現在不只大學生滿街跑，碩士生也一樣多。全國研究所已經從九十年的一千八百多所，擴增到現在的兩千八百多所。碩士在學人數，更從九十年的八萬多人，擴增到今年的十六萬人。而九十四年的碩士畢業生總人數，更是高達了四萬五千人。十年下來，碩士班學生的成長率，已經突破了百分之三百。而大量生產高學歷文憑的結果，造成今年七月，大學、碩博生一共有十萬多人失業，而目前就學中的博士生，還有將近三萬人。翻開雜誌，都是各個大學的研究所招生廣告，但是真正熱門職缺的，只有光電、材料這些系所，碩博士學歷供過於求的，有生技這類產業。以台灣大學為例，目前三萬兩千的學生總額中，預計未來大學生跟研究生的比例將調整到一比一，也將明顯壓縮後段大學的碩士招生。目前碩士新鮮人的起薪，文史哲大約三萬一起跳，理工科技大約還有將近四萬，如果想把研究所碩士學歷，當成求職的跳版，可千萬別隨便亂考。隨便考一個碩士學歷，就一定有高薪好工作的神話，在台灣已經逐漸地崩解，讀好的學校，跟讀好的科系，還有自己的努力學習，才有可能在大學普及下的台灣職場，生存下去。(END)
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