前陣子 zen大在新聞談熱談博士問題，正好本版也相當關心這方面的人力運用問題。
博士放不放的下身段?倒不是我關心重點，這是個人問題。我比較關心結構面。
博士們，別再自我設限了
如果大專院校沒有開放這麼多名額，當然不會有後續未來博士失業等問題。
博士失業，關鍵也不在個人身上，關鍵在於教育資源浪費；如果賣雞排國高中畢業，懂得努力就可以的朋友，和需花百萬讀到博士？
這種生涯規劃，不只要責備個人，更關鍵在於培養他30年的教育體制，是什麼樣的體制?
另一個新聞，是今天cheers雜誌的報導。另外跟博士趨勢相同的是，碩士早就滿街跑，近10年叫改擴增很多科技大學，表面上人力素質提高，但事實上只是將痛苦轉嫁給學生與家長。
科大很明顯就是為了就業，其實國內大學是有初步分流的，只是一般大學或為職業型大學而已，但是科大似乎不是產業人的最愛，還是台清交。
所以下面的排行榜第一位是出身名校，這一點難怪任何教改都失敗，原因在於認品牌。
也是為何家長從小就很注意孩子是否上明星學校所致，因為王謝門前。
另外一個就是要回到科系身上。所謂熱門冷門等問題，文創大多被分到冷門，除非諸如設計業現在能打仗。但是像藝術產業的科系，還是被歸為冷門。
又回到最基本的問題，台灣對多元文化不願包容，也沒體認到社會分工的重要性，所以光看電影這種合作型產業，就僅導演獨強，像配樂，服裝，布景等都很少聽說有什麼拔尖人士，甚至還要轉行。
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企業聘碩士 6成選名校
2007/09/20
【聯合報╱記者陳智華／台北報導】
一項針對1000大企業調查顯示，碩士學歷已成為進入大型企業的門檻，但近6成企業錄用人才時會在乎應徵者是否名校畢業，6成多也對新改制成立的科技大學碩士生沒有信心。
《Cheers》雜誌日前針對1000大企業人資主管作問卷調查，從聘用碩士員工比率、是否在乎錄用人才出自名校、及土洋碩士優劣勢評估等3大面向，了解1000大企業對碩士生的信心指數，發出991份問卷，回收有效問卷320份。
調查發現，現在每5名應試者有1位碩士生，受訪者中，高達68％的企業過去3年新聘員工的碩士比率增加，碩士學歷已成為企業儲備幹部的指定基本要求，如台灣萊雅、統一企業、頂新集團等，華碩電腦的產品經理、奇美電子的光電研發工程師等，也要求碩士學歷。
土、洋碩士相比，多數企業認為留學碩士在專業知識與技術、創新能力、解決問題及國際觀和外語能力上，都超過國內碩士，國內碩士只在學習意願、穩定度、抗壓性和團隊合作上贏過洋碩士。
不過，企業有名校情結，並非對所有碩士生皆照單全收，近6成在乎應徵者是否出自名校，此外，研究熱門領域及學校與業界互動頻繁等，也是企業選才較重視的。
高達66％的企業主管則對國內新改制成立的科技大學碩士生沒有信心，這與科大研究所的師資、資源、歷史短都有關聯。
《Cheers》雜誌總編輯劉鳳珍指出，有碩士學位不等於讓就業更有保障，一個「有價值」的碩士文憑，必須包含「名校」、「熱門研究領域」等幾個條件，才凸顯，但名校不一定是國立大學，在某些領域表現很好的也有私校。
劉鳳珍指出，就讀研究所人數10年爆增360%，現在碩士在校生超過16萬人，但教育部只有總量管制，管制生師比，不管師資，不少研究所「師資不對稱」。
如有的大學沒有醫學系，但設有自然醫學研究所，沒有財經系，卻有財經法律研究所，或有的科大商管所卻有土木或地質博士，研究所出現不少警訊，就讀前要慎選。
【2007/09/20 聯合報】
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