今天翻翻新聞，看到朱學恆去嗆104董事長，嚇一跳，還以為是同名同姓。原來是真的是你我熟悉的那位「二代宅」的朱先生。
談到勇者與奴隸，小弟第一個想起10多年前的一部電影，原名叫做「Amistad」，台灣翻譯「勇者無懼」。這是史蒂芬史匹伯在「辛德勒」與「雷恩」之間的一部歷史片(他跟夢工廠首次合作出品的片子)，主軸就是19世紀一個黑奴不堪凌虐，奪取西班牙奴隸船的事件，最後被美國政府縱使在西班牙施壓下，仍判黑人無罪，縱使西班牙女王重申：這艘船還有那批黑人，是西班牙的財產!
那部片有個老人，他當過美國總統、當過參議員，老爸是美國開國四大元勳之一，不過小弟歷史不好，也沒當過美國人，對他沒啥感覺。
http://www.imdb.com/title/tt0118607/
http://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%8B%87%E8%80%85%E7%84%A1%E6%87%BC_(%E9%9B%BB%E5%BD%B1)
究竟畢業生是勇者？還是黑奴？
前幾天沈社長有篇「向下族」，非常有趣，對比起這一篇104董事長的言論，我們應該有更多的思考。無法就業，意味的閒置人力，這些人力甚至很多受過高等教育，我們需要做的是，讓她們能夠「為社會提出貢獻」，而不只是「賺錢」或「有分工作」。
進一步還需要想，「為社會貢獻後」，社會能給她們什麼報酬？報酬極為重要，而且越具體、越具有經濟效益更好，這樣就能漸漸產出新的產業型態、生活方式。否則，給個獎狀、讓辣妹親一下，那有何用。
這就是產業轉型已經面對的問題：人力閒置。今天還傳出來，張忠謀要重執大旗，把台機電轉型為「綠能」企業....似乎真的有產業轉型問題。只是台灣並未真正面對，也讓一代代的人繼續閒置下去。
失業，還不只是這些畢業生問題，那中年失業的朋友，適用免費奴隸制嗎？歐巴嗓可以去免費體驗一下嗎？
前兩天，有位德國朋友跟我說，他在德國的大學，需要做類似的實習（他選擇去國會）。我跟他說這樣實習很好，可以有社會經驗，他立刻反對，他說，因為去實習都沒有錢，要做的是情跟正職差異不大。
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勇者？奴隸？ 朱學恒嗆104楊基寬
【聯合報╱記者曾懿晴／台北報導】 2009.06.12 08:45 am
景氣尚未回春，今年應屆畢業生求職困難。一○四人力銀行董事長楊基寬日前建議畢業生，若待業超過三個月，不妨嘗試「勇者策略」，在景氣回春前到企業免費工作。魔戒翻譯者朱學恒認為這個策略「比古代奴隸還不如」，雙方隔空交火。
楊基寬六日在成大畢業典禮上提出「勇者理論」，並指逃避失業潮選擇延畢的同學是懦夫。他表示，今年景氣特殊，若畢業後求職三個月都無結果，可先選一家心目中的理想企業，分析該公司弱項，帶著提案自告奮勇不拿薪水為公司效勞。
楊基寬認為，比起在家空等，免費工作期間累積的經驗早超越其他人，也展現實力與自身價值。「若過程扎實學習又有產值，景氣復甦後，企業看見你當仁不讓的決心，當然會優先任用。」
「你可不可以告訴我，哪個智障公司會用這種莫名其妙跑上門，做事還不用錢的神經病？」朱學恒表示，替企業免費打工，是個令失業族更失去尊嚴的作法。古代奴隸還能包吃包住，「但楊基寬所謂的勇者，卻連上班的交通費跟便當都要自己買。」
朱學恒認為，「奴隸」生活一旦開始，將永世不得翻身。如果今天要畢業生免費為企業工作，未來該怎麼告訴下一家公司，「我想領薪水。」
對朱學恒的「奴隸」說，楊基寬認為似是而非。楊基寬說，未看過致詞全文及成大現場播放的影片便斷章取義的人，根本沒有資格評論。他提出延畢生是懦夫的說法，是提醒學弟妹，社會上成功的人並非擁有學歷，「而是他們面對逆境時，選擇與逆境正面對決。」
●楊基寬致詞全文http://tw.myblog.yahoo.com/jw!f6SEbTKRGBZrzH4f3r2pTIsEfpmHnw--/articlemid=418
●朱學恒奴隸說http://blogs.myoops.org/lucifer.php/2009/06/10/slave2
【2009/06/12 聯合報】
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勇者理論／勞團：企業食髓知味 萬萬不可
【聯合報╱記者曾懿晴／台北報導】 2009.06.12 02:11 am
人力銀行董事長楊基寬建議畢業生嘗試「勇者策略」，勞工團體認為「萬萬不可」。台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，此舉完全扭曲勞動法中付出勞務及獲得報酬的對價關係，「簡直是剝削行為」。
職訓局表示，目前就業市場四個大學生搶一個有效職缺，畢業季求職潮出現後可能更不樂觀。
青年九五勞動聯盟執委陳柏謙指出，去年大專畢業生起薪為二萬五千元至二萬六千元，今年因教育部推動「大專畢業生企業實習方案」，其中的二萬二千元月薪，已成為今年不少企業對大專生開出的價碼，「壓低今年就業市場起薪。」
「要畢業生免費上班，企業會食髓知味。」孫友聯表示，將來其他企業起而效尤，告訴求職者，「其他工作都沒有薪水，我給你低薪已算仁慈」，絕對會傷害勞動法的基本精神。
孫友聯表示，實習有實習的作法，若畢業進入職場，資方就需付出合理報酬。勇者說可累積經驗，看似有理，但景氣回春後企業是否會優先聘用，「我存疑」。
【2009/06/12 聯合報】
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勇者理論／勞團：企業食髓知味 萬萬不可
【聯合報╱記者曾懿晴／台北報導】 2009.06.12 02:11 am
人力銀行董事長楊基寬建議畢業生嘗試「勇者策略」，勞工團體認為「萬萬不可」。台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，此舉完全扭曲勞動法中付出勞務及獲得報酬的對價關係，「簡直是剝削行為」。
職訓局表示，目前就業市場四個大學生搶一個有效職缺，畢業季求職潮出現後可能更不樂觀。
青年九五勞動聯盟執委陳柏謙指出，去年大專畢業生起薪為二萬五千元至二萬六千元，今年因教育部推動「大專畢業生企業實習方案」，其中的二萬二千元月薪，已成為今年不少企業對大專生開出的價碼，「壓低今年就業市場起薪。」
「要畢業生免費上班，企業會食髓知味。」孫友聯表示，將來其他企業起而效尤，告訴求職者，「其他工作都沒有薪水，我給你低薪已算仁慈」，絕對會傷害勞動法的基本精神。
孫友聯表示，實習有實習的作法，若畢業進入職場，資方就需付出合理報酬。勇者說可累積經驗，看似有理，但景氣回春後企業是否會優先聘用，「我存疑」。
2009/06/12 聯合報
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