觀乎人文 以化成天下--文化 創意 產業

除了優先性、政府施政架構等，其實勞動，更是歐洲研究文創非常重要的關鍵。
台灣因為著重園區與活動，簡單說就是表面功夫，於是一直提不出完整的人力報告，故文創論述上，一直薄弱。
歐盟、英國等地是玩真的，勇於調查、面對問題、公布資料，我猜想下一階段，就能執行改革。
就我所知，台灣不只人力資料至今缺乏，連業界收費標準(不慣那個產業)仍然付之闕如，沒有產業研究。

藝術家，或廣義的文創業者，大多都是以專案度日，很少有終身雇用制、退休後等領豐厚的退休金這種現象，團塊世代已經過去。
則，這麼不穩定的勞動條件，哪有創作動力與士氣？沒有明天，哪有心情創作?
歐洲的作法是什麼?我們知道的都太少。幸好有這份文件比較。

歐洲很多國家，都透過聯盟方式，跟國家合作。
歐洲也很多國家廣為施行的是社會安全制度，藝術家就算沒有專門的福利法案，也可納入一般福利。
在有專門特許與福利的法案中，藝術家大致可以享受:稅務減免、補助、各式保險。
而聯盟作為第三部門，介在中間，最重要就是起著藝術家認定(登記)，政策與法案倡議的工作。所以有些國家當把優惠修掉時候，聯盟就會抗議。

以下是翻譯文件:
http://www.badongo.com/file/7214897

http://www.driveway.com/z8j8p9e6a6

http://www.sendspace.com/file/masyr0

以下是原始文件:
http://www.culturalpolicies.net/web/files/29/en/MON_artistlegislation-100107.pdf