我看今天似乎很難po文創直接有關的新聞了。因為關於整個產業的消息，blue Monday傾巢而出。
下面從兩個角度，去探討人力的新聞。第一個是畢業生，第二個是產業外移。共通一個問題：我們的產業與人力政策是什麼？如果完全由市場機制決定，下面的消息就會更加惡化，因為中國磁吸短期不會停止，而台灣衰退短期內也不會。
如果過去製造業大舉外移，現在科技業又可能縮編，則，僧多粥少的問題一值都會存在而惡化，接下來就像日本：NEET與Freeter充斥，但是台灣的條件又跟日本不同。
文創，應該是一條出路吧？可惜試水溫也試的不怎麼樣。但是這條出路好的是，它是正視台灣文化本身，而且產業結構是容許充分就業的（無太大的學歷鴻溝）。
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工作難找、起薪低 畢業生鬱卒
【聯合報／記者許韶芹／台北報導】 2007.03.12 03:26 am
起薪低，景氣也冷，今年的畢業季可能無法是就業旺季。
房市走多頭，不動產業熱門，其他產業卻冷清清。最近有位國立大學研究所「準」碩士在ＢＢＳ上抱怨：「工作真難找，丟了廿幾封履歷都石沉大海！」他的反應隨即引發眾網友的呼應。
一位國立大學資管系畢業的網友，跟進抱怨「工作一年比一年難找！」五、六年前，他第一分工作離職不到三天，就馬上找到新工作。但是現在他又離職，過了三個多月卻還每天閒閒在家，找不到適合的工作。
某位商職畢業、曾做過技術員和櫃檯小姐的網友也說，上個月被資遣後，目前已經投了七、八封履歷，想要找尋會計助理的工作。但是只有兩家公司打電話約面試，面談後快一個月了都還沒有下文。
還有某位今年即將畢業的外文系學生表示，最近已經開始找工作，沒想到求職網站中他所屬意的工作清一色都要求「有工作經驗者為佳」，較大的企業更要求「有國外留學經驗者優先錄用」，讓這名外文系學生大嘆工作難找。
台經院研究六所副所長楊家彥以「求供倍數」解釋近幾年就業現象。所謂求供倍數指的是「企業求才數量」和「民間求職數量」的比率。他分析，二○○四年，台灣的求供倍數為兩倍，也就是一位求職者，可以有兩個工作機會等著他去。
但到去年底，求供倍數減到一點三倍，平均每位求職者只剩下一點三個工作機會，在台灣找工作真的越來越難！
中經院研究員吳惠林認為，近幾年產業外移，電子製造業廠商大幅度縮減人力，也是求供倍數下降的主因。他認為，未來的求職者應該要想想自己的附加價值在哪，不要成為企業主為降低人事成本、選擇產線外移下的犧牲者。
楊家彥認為，不僅就業市場成長趨緩，社會新鮮人起薪也偏低。前陣子就有調查指出，大學畢業生的起薪約兩萬六，碩士生約為三萬一到三萬二，但和一般新鮮人的平均期望值還差了三到六千元。
【2007/03/12 聯合報】@ http://udn.com/
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凍薪六年 勞工苦啊
【經濟日報／記者 徐碧華、陳芝豔】 2007.03.12 03:26 am
經建會日前提醒大陸台商，今年仍將面臨成本增加的問題，中國大陸去年整體薪資漲幅達7.94%，今年漲幅預估仍高達7.7%…。
曉青看到這則報導，深深地嘆了一口氣，台灣的勞工薪資也曾經那樣漲過，那是15年前的台灣。曉青的薪水至少五年不曾漲過，期間還被刪減了一些津貼。
「凍薪年代」這幾個字，出現在民國90年討論通縮的日子，那年頭，沒什麼人敢爭取加薪，只求保住工作。沒想到，風水輪流轉，轉到了全世界景氣大好、原物料大漲、房地產大漲、股市大漲、失業率下降，台灣還在「凍薪」。「什麼都漲，就是薪水不漲。」成了勞工的口頭禪。
從民國68年有薪資統計以來，台灣從來沒有發生這種事：工業和服務業的平均薪資年增率連續六年低於2%，如果考慮物價上漲，實質薪資幾乎沒漲。台灣的「凍薪年代」已長達六年。
而且凍薪是各行各業很普遍的現象，行政院主計處調查，90年到93年間各約只有一成的公司全面加薪，94年高一些，上升到一成九。
產業大量外移！
本土人資具替代性，勞工談判籌碼降低。
民國90年到95年間，工業和服務業勞工平均薪資六年上漲2,169元，95年平均薪資只比89年上漲5.17%，同期間消費者物價指數上漲4.07%。
勞委會綜合規劃處處長李來希解釋，有些過去在台灣做的，移到大陸去做了，台灣的人力資源出現替代性，台灣勞工失去有利的談判籌碼，「凍薪」成了勞動市場普遍現象。
除了現象的分析和解釋，台灣勞工急著想知道「凍薪年代」何時能終結？因為不少人面臨抉擇。
振民是學機械的，在南部一家電子公司上班，最近他發現，有聯絡的大學同學陸續一個個到越南工作去了。他所工作的電子公司也考慮到越南設廠，他問道：「難道越南就是我的下一站嗎？我小孩還很小，我能不能不去？留在台灣真的沒有『錢』途嗎？」
振民希望能繼續留在台灣，凱奇的哥哥已選擇到大陸工作。凱奇覺得哥哥一家都很可憐，他說：「哥哥在台灣一個月賺8萬多元，到大陸可以賺到12萬多元，他不想離鄉背井，但不去大陸，可能一、兩年後，台灣縮編，連原來的8萬元都賺不到。」
莊周企業管理顧問公司總經理周昌湘說，許多台灣企業走向國際分工，本地人才需求數量減少，企業認為根本不必砸更多錢在市場搶人才。
去年達到景氣高峰，104人力銀行最新調查，今年有意整體加薪的企業占18.33%，但選擇不整體加薪、會依績效考核加薪的占42.18%。回復不了民國80年代五成以上公司全面加薪的盛況。
台灣勞工只能跟著產業外移的大趨勢走？104人力銀行經理方光瑋說，不必前進海外，還是有加薪的空間，價值等於產值減掉薪資，只要能比求職競爭者提供老闆更高的價值。
官方怎麼說呢？歷次的記者會中，行政院主計處一直對未來的工資上漲有期待，因為失業率在好轉中。但把問題反過來問：如果失業率降到3.5%以下的所謂充分就業狀態，凍薪還不能終結，那是否代表真的不必指望了？官員都沒有給過答案。
幾乎所有人都同意，台灣勞工薪資水準不應該就此停滯，畢竟台灣的工資距離歐、美、日等先進國家，還有非常大的距離。即便如美國這樣的已開發國家，去年工資比五年前還能漲15%。而和我國經濟結構相近的韓國漲更多，民國94年的工資比89年漲46.17%。
雇主吝於分享？
薪資與GDP年增率亦步亦趨，無背離狀況。
是台灣的勞工不夠努力？以製造業來看，台灣勞工的勤勉和過去一樣，民國91年到95年間，勞動生產力指數提升34.47%，比86到90年間還高一點點，可是加薪幅度卻減了一半。
周昌湘指出，薪資是否變動主要還是跟企業獲利好壞有關，內需這麼低迷，根本無法提高企業獲利，遑論進一步讓勞工加薪。
勞委會主委李應元日前說，台灣勞工並未分享到這一波景氣回升的經濟成長成果。不過，比對平均薪資和名目國內生產毛額（GDP）的年增率趨勢，兩者是亦步亦趨，並未背離，似乎不能怪罪到雇主吝於分享。一位學者指出，這一波的景氣彈升力道小，勞工只能分享到小果實。
凍薪年代的終結還需強勁的經濟成長。周昌湘認為，如果政府只是持續侷限在用以工代賑來降低失業率，而不是去營造更好的企業投資環境，民間企業將本求利下，勞工的苦日子短期內恐怕無法看到終點。
【2007/03/12 經濟日報】@ http://udn.com/
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