今天四處逛逛，也看到這則新聞﹔貌似跟文創無關，其實在利益的角度去看，一樣相通。原因在於，文創也不會沒有計時打工者，一旦計時，往往參考的舊市大通路業者，如麥當勞或各地的超商，則下面被點名，你我都常去的幾家，都是標靶大戶。
勞動條件的設計，除了本薪以外，往往還有福利─如勞健保，勞退，加班薪資等﹔但是，新起的外包，就是要把後面的條件，透過巧妙的簽約或臨時工特色，與以脫鉤拔除，台灣真正能本薪+加給的人有多少，可見越來越少。
這也是為何大家搶破頭去考公務員的原因。因為至少政府，還不敢帶頭違法，不過壓力真的很沉重，各級政府，雖然都分配預算，但是也都要持家，於是只好變通。現在各級單位有多少用業務費去約聘不加缺的人力？一旦諸如計畫結束，或是政策改變，隨時都要走人，雖然她們表面上廣義也屬於公務員，但是她們不適用勞基法。
不過現在這些通路業者，把管理上區分為兩者，一個是管理階層，她們會較長期的培訓﹔另一個是打工族，就類似下面新聞的報導對象。這整個結構，任何一環節都能夠精確的算出產出與利潤，猶如世界的麥當勞化一樣。而前者管理階層福利會高於後者，不過總體而言，大致上都成長有限，原因在於各個環節都是精確計算過的，也不會讓你學的什麼Rezept，星巴課泡咖啡就是一個例子，麥當勞更不用說了。
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麥當勞等10商家 被批違法給薪
聯合新聞網 更新日期:2007/03/23 16:00 記者:記者陳素玲/台北報導
勞委會決定調高最低時薪，改善目前打工族沒有「假日工資」狀況，但青年勞動95聯盟主動出招，除了要求勞委會直接先調高最低時薪外，還向勞委會檢舉包括麥當勞、7-11統一超商等在內的10大商家未依勞基法給假日薪資，要求勞委會開罰。並呼籲所有打工族應向雇主追討「假日工資」。
青年勞動95聯盟上午前往勞委會抗議陳情，聯盟表示，勞委會主委李應元宣示將基本工資調高到1萬7642元，調幅11%，但是如果根據官方過去基本工資計算方式，以物價指數調幅與製造業勞動生產率調整，則基本工資至少要調高35%，也就是2萬1千元以上，聯盟主張，即使勞委會認為公式要改，也要先將過去的幅調補足，才能改變，尤其反對與企業主喊價式的調整。
對於「最低時薪」部分，95聯盟更顯強硬，聯盟表示，勞委會在二年前該聯盟前往抗議時薪66元不合理時，當時的勞委會副主委賴勁麟就承諾在三個月做出評估，結果卻跳票；其二，去年8月17日在青輔會的人力資源會議，也坦承以240個小時計算最低時薪確實不公平，結果也是再次跳票。如今李應元再次宣示要調高時薪，聯盟認為時薪調整不需經基本工資審議委員會，要求勞委會立即先調高最低時薪。
95聯盟表示，與世界各國相較，台灣打工族最低時薪66元嚴重不合理，例如南韓GDP與台灣相當，但最低時薪135元，其他如美國、加拿大等先進國家，時薪扣除物價指數後，也較台灣高出1.5-2倍以上，反觀台灣部分不但偏低，而且很多打工族即使工時比正職高，但薪資還不到1萬5840元，例如有人每天工作8-9小時，一個月只休5、6天，每個月薪資只有1萬2千多元。
95聯盟上午也向勞委會正式檢舉「十大違法低薪商家」，指包括麥當勞、統一超商、全家便利商店、漢堡王、萊爾富、摩斯漢堡、OK便利商店、肯德基、福客多、SUB-WAY等商家，時薪只有66-80元，每月即使做滿180小時法定工時，月薪只有1萬1000-1萬5000，違反勞基法第39條發給假日工資規定，要求勞委會立即開罰，也呼籲所有打工族向雇主追討假日薪資。
【記者陳素玲/台北報導】
青年勞動95聯盟上午前往勞委會檢舉10大違法低薪商家，指控這些企業違反勞基法第39條規定，未發給「假日工資」，勞委會在聯盟壓力下，承諾將在今天立即發函地方政府對這些商家進行勞動檢查，如果明顯違法，一定會開罰。根據規定，一旦違法，依法可處6000元至6萬元罰鍰。
這是勞委會首度對企業未發給打工族「假日工資」開刀，由於多數企業幾乎都未發給打工族「假日薪資」，一旦勞委會發動勞動檢查，是否造成連鎖效應，值得觀察。
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10大打工低薪 麥當勞、7-11入列
更新日期:2007/03/22 09:19 記者:【林倖妃／台北報導】
勞委會主委李應元昨天在立法院釋出調整時薪的幅度比月薪高，但「青年勞動九五聯盟」痛責，台灣時薪僅南韓的一半，讓麥當勞等跨國企業剝削打工族。勞委會大可依勞基法直接發布行政命令調整，還一再以送審議委員會企圖推拖。
李應元有關「時薪調幅會比月薪高」的說法，讓三年前即數度抗議，要求勞委會修正違法時薪計算方式的「青年勞動九五聯盟」大罵勞委會沒有擔當，幫助雇主剝削低薪勞工。該聯盟明天將檢舉麥當勞、肯德基、7-11等名列十大打工低薪知名跨國企業，要求勞委會前往勞動檢查。
九五聯盟執行秘書陳書涵表示，台灣時薪嚴重偏低，韓國每小時一三五元，台灣連一半都不到，遑論美國的一七○元、日本一八二元。
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