觀乎人文 以化成天下--文化 創意 產業

仔細想起來，我也曾經針對台灣文化創意產業的國內碩士論文與期刊，進行過蒐羅。排除掉一些比較地方型、個人觀後感型的論文，我的焦點比較針對，如何以營運、角色配搭、互動關係等角度，去探討文化創意產業的論文。
本Blog還沒針對過「第三部門」專門探討過文化創意產業，但是這在國外已經是很普通的議題，甚至第三部門根本就是推動文化創意產業的推手，原因在於，企業在將本求利的現實下，不可能完全以奉獻精神推動，政府是要有奉獻與服務、推動精神，但是其日益科層化的組織，甚至「管制與指導的心態」，更難以靈活的推動。
是故第三部門，不只在文化創億產業，其實在慈善、學術等領域早就是重要的推動者或服務者。先前，在2006年六月號的《遠見雜誌》，就針對過台灣的第三部門進行過分析，惟焦點大多侷限於「慈善單位」，並不見文創對第三部門的重要性。

以下，這一篇來自於
台北大學公共行政暨政策學系劉美芝的碩士論文＜第三部門在我國文化創意產業發展計畫中的角色研究＞，回答了這個問題，甚至，透過其訪談，還點出了台灣很多問題。央圖全文下載網址：http://etds.ncl.edu.tw/theabs/service/ft_result.jsp?FT=Y&id=092NTPU0610024

以下，我將之論文整理出一些內容，諸如針對文化創意產業的問題，以及她對文創與第三部門之間的概念架構，作一整理。滋將其重要結論扼要節錄：
1. 國內針對文化藝術類第三部門的研究探討並不多
2. 文化創意產業的發展暨論述與時俱變
3. 文化藝術類第三部門組織在文化創意產業發展計畫中扮演多元角色，但功能尚未被突顯
4. 第三部門組織能量匯集力大，但政府部門並未善用民間組織
5. 第三部門組織與政府部門的互動關係上角色界限模糊
6. 政府部門期望第三部門組織多從事研究調查者的角色
7. 第三部門與政府部門之間並未有常態或正式的溝通機制
8. 企業基金會在文化創意產業發展計畫中缺席殊為可惜
9. 第三部門組織對於文化創意產業發展計畫有許多的觀點上的差異
10. 文化創意產業發展計畫的推動中第三部門組織的態度很重要

http://www.badongo.com/file/2590944
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