觀乎人文 以化成天下--文化 創意 產業

今天好像選的都是自由的新聞，第一個是投書。會選的原因，跟吳敦義無關，而是他最新頭銜：二○○九年高考文化行政榜首。寫出來的果然不一樣。

由於相對優渥的報酬與穩定、正常的上下班制度，加之單純的工作環境，公務員可能越來越成為社會的箭靶，尤其當失業率攀高、低薪呈為常態時。當然公教人員也有自己一套說法，比如老師通常都很愛喊累。

仔細想來，下文說的沒錯，問題在於企業的環境，沒有被管，也出現一大堆莫名其妙的說法；而人是相對的動物，也因此構成社會關係。所以看不得人好，也是一種社會的意見。

我會更去思考的這個就業哀歌的問題，為何我們無法提升就業環境？為何台灣不能比照歐洲，強制週休二日？我們用超時工作，當歐美人的代工（不只科技代工）的未來是什麼？產業、教育都沒改革，高興致地維持現狀，這個狀況只會惡化，因為收入是龜型化的分配，中產階級除了更少以外，關鍵是還能成為中產者，工作是越來越重、收入是越來越少。

這跟現在當兵一樣：在尚未進入募兵制時，逐年裁減的徵兵，就是在部隊的人縱使很早退伍，每天也是忙得不的了，還有，通通都是菜鳥。

至於公務員，一個國家的畢業生如果都以公務員為第一志願，這個國家沒有前途。因為公務員是一個保守、依法行政的職位，它有適合它性質的人，但是不是每個人。如果為了「穩定」（？）的生活與收入才去幹，那這個就算考上，也不會是個好到哪去的公務員，因為它的目標不在工作本身。甚至更進一步說，比如當老師是為了錢，那他對教小孩這回事興趣與職責相對就不會這麼高。

畢業生、年輕人有較高的熱誠，也有時間犯錯、嘗試，但是這樣的年紀卻很早就要求穩定，不敢多想，那什麼創意也都不用說了。

那如果一如下文，報名人數飆新高，能擠進窄門的只能確定它是會考試的人而已，那麼，把國家交給他們，還期待有李國鼎，是緣木求魚吧？我們真的需要面對這個問題。

對了，大陸前兩年新聞報出來，跟台灣一樣，畢業生也以公務員為第一志願。

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吳敦義的學妹彈就業哀歌
 
◎ 王湘文

高普考放榜，看著每年報名人數又飆新高，補習班開新班開到手軟。試想想，從台大畢業也一年多了，二年來看著許許多多過去同學、朋友都不約而同的投身高普考考試，簡直變成了全民運動。怪哉！為什麼那麼多台大學生擠破頭跑去考高普考，這是我唸大學時的疑問，現在出了社會，終於明白。

從日本交換學生回來後，滿心期待的人生第一份工作會讓我成長許多，誰知工作了二個月，就驚訝地發覺台灣企業只缺奴才，不缺人材。需要的是免洗力+即戰力（所謂免洗力就是用過隨時可以丟），而不是有潛力的人才。很多人都覺得台大學生算是高材生，為什麼去做國中畢業就可以做的工作？可是我現在替我和其他準備公職的台大學生說：「請問外面社會有提供給『高』材生的薪水和待遇嗎？」台灣二十二Ｋ實習正火紅，可是卻間接造成民間企業一起把薪水壓低，另一方面又洗腦告訴你年輕人，不要求薪水，要的是經驗。可是我看到的民間企業，套一句興農牛隊球員林益全的話：「在這裡，我完全看不到未來。」

在美國工作的學姊，不明白為什麼老同學全部在準備公職考試？我想告訴學姊的是：工作難求，要找到好的工作更難。被定義為人才的人，卻看不到應該有的基本待遇，有的只是民間企業「上班打卡制，下班責任制」、「公司賺錢與你無關，公司倒楣無薪假要共體時艱躲不掉」。最可怕的是，公司會洗腦告訴你，你拿的二十二Ｋ薪水待遇是合理的，年輕人就是要多學習，不然就是草莓族。久而久之，有些人也被洗腦成功，反而對領合理薪水及正常上下班的公務員嗤之以鼻，可怕的地方在這裡。不怪民間企業待遇和要求的不合理，卻反過來攻擊公務員。

許多名嘴批評年輕人只想要有份穩定薪水和退休金，請問，我們這個世代真的不夠努力或是沒有拚勁嗎？如果外面企業提供一堆金飯碗、銀飯碗，你確定我們還只想要這個鐵飯碗嗎？原因就出在民間企業體制的不合理，和生錯時代的大問題。

遺憾的是，政府跟著民間企業壓榨小民百姓而不自覺，二十二Ｋ工作的潮流，台大學生出去薪水也不會有多高！

遺憾的是，沒有人檢討政策的失誤和民間企業的惡劣，卻反過來鄙視想要參與公務員體系的人！

這不是台灣的一大哀歌嗎？（作者為台大歷史系畢業，二○○九年高考文化行政榜首）

自由時報2009.9.16