觀乎人文 以化成天下--文化 創意 產業

這兩天有學妹說想談目前文創面相關的人力問題，倒刺激我去想，手上相關資料，關於人力面有什麼東東可以拿來玩耍。
目前就抽象的層面看，人力資源資料約有中央與地方的兩份，但是台灣目前仍提不出來一份完整的人力報告，原因在於沒有專業調查，只是利用次級資料，但是主計處的次級資料，還很菜，也沒定義，於是大家都在推估，連104專門人力庫都不夠用。
但是，紐約提出，它們創意工作者約30萬人，大多數都是核心部門，週邊服務的工作這相對比例較低。
足見，什麼叫做創意產業調查、什麼是創意大國。

台灣的業者，對目前文創產業人力問題，最愛提出:學生能力不足。專家說，因為學校跟產業脫節，學校內時候也沒有積極去實習，畢業，真的是新人一個。
但是國家計畫內，每年都有教學計畫、開設課程，各個跟文化、藝術相關的學系，有機會也會開相關課程，但成效如何?
我們彙總幾份目前資料，包括政策建議，都是這兩年作出來的建議與報告，似乎，進行這麼多年的教育、計畫，不管是體制內、體制外的，都成效如何?

http://www.badongo.com/file/7372741

http://www.sendspace.com/file/9awn46

http://www.driveway.com/i8m1d9a1y9

人力培育最後，我想起鄭秋霜，今天又在經日上看到她的專欄，談台北捷運設計品的。
http://udn.com/NEWS/READING/REAS2/4187296.shtml

他去年出了本書『好創意更要好管理』，開頭就談的是人才不足，人才培育問題。
她說文創業最缺的就是澤崎小姐，這位桑野信介身邊的完美女性，是嚴重欠缺的『創意人才』，辦者創意與生意間的橋樑。