觀乎人文 以化成天下--文化 創意 產業

派遣員的品格，一如下面報導，是日劇女王筱原主演的，雖然誇張，但是道出現在日本的勞動狀況。
前陣子我看『白夜行』小說(這是一部相當考證的寫實推理)，驚訝的是，在1980年以前，日本的派遣員就已經成為風尚，當時，尚未泡沫經濟的日本，應該還是終身雇用制。
馬克斯理論有一個『產業預備軍』的說法，就是尚未就業，同樣有就業力的勞動者，往往是現職勞動者被剝削的最佳對照組，簡單說，你不幹，還有人排隊等著。派遣如果沒有相對法令保障、規範，則以後都是大資本家+派遣公司發牌的社會，奇怪，政府現在跑去哪了?他跟你抽稅的時候才出現嗎?

昨天談到弘兼，談到日本很多走在台灣前面，派遣員的品格也是。
文創產業，到現在大多都以派遣、契約方式為主。也大多是專案製作，案子結束，就沒有保障。跟公務員差很多，但是因為整個社會與歷史走向，文創團體很多是仰賴公務員與公家資源的，簡單說也是變相的吃公家飯。
派遣的勞動保障、條件不徹底調查，檢討，文創始中都是壓壓烏一片，也不會有真正人才投入，因為看不到未來。
我看NHK，前陣子剛好邀請派遣員品格劇作者中園去，就談日本現在的派遣文化，日本統計，共有255萬的派遣員。台灣呢?

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2007.12.04
正式員工大量縮編 派遣人員達三成 朝不保夕
黃菁菁、張慧英／專題報導 

日本企業為了節省支出，大量採用派遣人員，派遣公司也如雨後春筍般增加。（姚志平攝） 

筱原涼子在日劇《派遣女王》裡十八般武藝樣樣精通，自由自在又不用看上司的臉色，然而真正的派遣人員卻異口同聲說：「沒這種人啦，我們都是加藤愛那種小可憐！」
泡沫經濟崩潰後，日本企業大量削減正式員工，改用兼職或派遣人員（由派遣公司提供的短期約聘工）。派遣大多各有專長，從總機、秘書、電腦工程師，甚至醫生都用派遣。如今非正式社員已高達三成，某些行業甚至達八成，已是日本經濟的一大支柱。來自台灣、在博報堂企畫業務局工作的辛易儒形容：「正式員工，用石頭打不打得到都不知道。」

從事派遣已八年的松井理惠表示，做這行的好處是自由，可以學到不同東西交很多朋友。平林美雪卻認為，「做得愈久損失愈大」。因為薪資以時薪計，平均約一千五百日圓（台幣四百四十元），且很少隨能力資歷調漲。正式社員的獎金、有給育兒假、退職金及升遷等好康，派遣人員想都別想。

宮崎由紀子也說：「連家人都為我的未來擔心，社會上還是認為派遣人員低人一等」。而工作朝不保夕，也讓她年紀愈大愈覺得不安。

從事派遣通常是因為找不到正式工作，西川佳代子是二度就業，也有人不甘綁在一間公司，有些女孩藉機物色結婚對象。但派遣缺乏未來性，平林說，許多公司覺得年輕人比較好使喚，派遣大概做到卅五歲就是極限了，所以她常擔心「以後怎麼辦？」